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青海新闻网·大美青海客户端讯 6月21日，青海省人民政府办公厅发布《关于进一步加强基层卫生健康人才队伍建设的实施意见》（以下简称《意见》），鼓励引导优秀医学人才到艰苦边远和基层一线贡献才智，有效解决基层卫生人员不足的实际问题。

根据《意见》，我省将优化院校教育培养模式，加强毕业后继续医学教育，加大本土卫生健康人才培育，完善提高基层卫生人才待遇，推动基本公共服务和医疗服务优势资源下沉，打造一支“编配比例总体平衡、专业素质稳步提高、年龄结构更趋合理、学科梯队基本健全、管理队伍整体优化”的卫生健康人才队伍。到2025年，基层医疗卫生人才队伍发展壮大，人员素质和结构明显优化，每千人口执业（助理）医师达到3.28人，每万人口全科医生达到3.6人，每千人口公共卫生人员达到1人。到2030年，基本实现乡镇卫生院卫生专业技术人员均具有大专以上学历，每个乡镇卫生院至少有2名经过规范化培训的全科医生。

其中，加大本土卫生健康人才培育方面，将面向全省各级医疗卫生机构（含民营医院）符合条件的编制外聘用医务人员和乡村医生，实施市州级全科医生特设岗位招聘计划，引导和鼓励优秀医疗卫生人才到乡镇卫生院从事全科医疗工作。在县域内乡镇卫生院（社区卫生服务中心）总岗位结构比例范围内，对具有医药卫生类大专以上学历或执业（助理）医师资格的人员实施公开招聘，专业技术岗位人员的年龄放宽至40周岁；中心卫生院对具有执业助理医师以上资格、普通卫生院对具有乡村执业助理医师以上资格的乡村医生优先招聘。

条件艰苦地区的县以下医疗卫生机构可以安排一定比例的岗位，面向本市州户籍人员招聘。建立引进人才绿色通道，基层医疗卫生机构公开招聘具有本科以上学历的人员、县级医疗卫生机构招聘具有硕士以上学历的人员，县级及基层医疗卫生机构招聘公共卫生、全科医学、妇产科学、中藏医学、老年医学、儿科学等急需紧缺医学专业人才，可采取面试（技术操作）、直接考察考核的方式公开招聘。

同时，加强县域内编制资源整合和优化配置，推动重心下移、资源下沉，解决人才不足和引进人才难的问题。实行岗位管理调控机制，对在乡镇卫生院连续工作满15年或累计工作满25年且仍在乡镇卫生院工作的专业技术人员，可通过“定向评价、定向使用”聘用至相应岗位，不受岗位结构比例限制。

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