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加强流动党员教育管理，是推动党员发挥先锋模范作用的应有之义。然而，随着经济社会发展，动态掌握难、学习落实难、活动开展难、作用发挥难等“四难”问题，成为制约流动党员管理的一大瓶颈。破解流动党员管理难，需要做到“三个转变”，确保流动党员显身融入、“安家”、“安心”。

变隐身为显身，确保流动党员流动不流失。近年来，随着城市化进程的快速推进，人口流动的频次和广度发生了深刻变化，如何消除流动党员教育管理的“真空”地带，破除经验“盲区”，确保流动党员“流动不流失”，考验着各级党组织的政治智慧。“党员行千里，组织一线牵”，破解流动党员教育管理难题的前提是依托流动党员党支部这一组织“纽带”，让“口袋”党员、“隐形”党员“归队显身”，给“漂泊在外”的党员“筑巢安家”，确保党员流动到哪里，党组织就建到哪里，管理和服务就跟进到哪里。

变流入为融入，确保流动党员离乡不离党。让流动党员在异地对党组织有认同感、归属感，“离乡不离党”，是做好流动党员教育管理的关键。比如，通过构建流入地和流出地党组织双向协同管理机制，流出地党组织着重解决流动党员的后顾之忧，流入党组织重点尊重流动党员的主人翁地位，达到流出“心不远”、流入“人不生”的效果。同时，充分运用大数据手段打造“流动中的阵地”“指尖上的课堂”，让流动党员在“云端”“安家”，在驻地“安心”，实现流动党员从“流入”向“融入”转变。

变流动为互动，确保流动党员发光又发热。流动党员作为流动人口的中坚和骨干，架起了连接流出地和流入地的“桥梁”，成为两地经济社会互动联系的一支重要力量。比如，通过流动党员的牵线搭桥，为流出地高效嫁接流入地的优质资源，为流入地精准匹配流出地需求清单，体现的是流出地与流入地党组织工作的“无缝衔接”，展现的是流动党员先锋模范作用和战斗堡垒作用的双向发挥，彰显的是双向良性互动“1+1>2”的效果。作用发挥是破解流动党员教育管理难题的根本，将流动党员党支部建设得坚强有力，确保流动党员集结在党旗下，在流动中为党旗争光。

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