日前，宇信科技披露2023年第一季度报告，报告期内，公司实现营业收入7.93亿元，同比增长95%，归母净利润0.42亿元，同比增长2520.69%，实现营利双增长。这样的业绩表现离不开高管团队的努力，运营商财经网此次聚焦宇信科技副总吴红，试图揭秘她的过往经历。

(资料图片仅供参考)

大众可能对于宇信科技不太了解，官方介绍称，其致力于成为全球领先的金融科技赋能者，为金融机构提供IT咨询规划、软件产品、解决方案和实施、运维与测试、系统集成、业务运营等形态丰富的金融科技服务和产品。

年报信息显示，吴红出生于1970年，今年53岁，她是清华大学硕士，第一学历并未公布，其清华大学硕士是全日制的还是EMBA之类的，也不清楚，而这两者的含金量差距很大。此外，她有加拿大永久居留权。

吴红在销售方面具有一定的工作经验，1993年至1999年期间，她在西科姆(中国)有限公司担任销售部经理的职务。

离开西科姆后，她转到北京宇信鸿泰科技发展有限公司工作，1999年至2006年6月，担任高级副总裁一职，并从2001年3月起兼任公司董事。运营商财经网从天眼查了解到，宇信鸿泰科技就是宇信科技集团的全资控股子公司。也就是说，早在1999年，吴红就成为宇信科技的成员了。

2006年6月，吴红被聘任为宇信科技副总裁，2020年3月开始担任公司董事、副总经理，主管公司的销售及人力资源体系。

那么，来到公司这么多年的吴红薪资待遇怎么样呢？

与料想的有些差别，东方财富网信息显示，吴红2022年在公司获得的薪酬为99.6万元，在公司已公布薪酬的7位副总中，吴红的薪酬水平排在5位，薪酬最高的是副总经理井家斌，他的薪酬为136.7万元，比吴红的薪酬高出37万。

值得注意的是，不久前的6月7日，宇信科技收到京顺人社综执罚字〔2023〕14号罚单。事件经过是，4月4日,北京市顺义区人力资源和社会保障局接到匿名举报，反映北京宇信科技集团股份有限公司涉嫌存在违反法律规定延长劳动者工作时间的行为。

经查明：北京宇信科技集团股份有限公司执行标准工时工作制,考勤周期为一个自然月，现有员工62名，该单位2023年1月至4月期间安排58名劳动者月加班小时超过36小时，侵害了劳动者享有休息的权利。

最终，北京市顺义区人力资源和社会保障局对宇信科技给予警告并处以罚款2.9万元。

不知道负责人力资源的吴红，对此有何看法？

（责任编辑：康玲华）



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